a) İş yeri hekimi b) İş güvenliği uzmanı c) İş sağlığı ve güvenliği birimi d) İşçi temsilcisi e) İş yeri sendika temsilcisi 4. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili temel yasa aşağıdakilerden hangisidir? a) 4857 sayılı yasa b) 6356 sayılı yasa c) 6331 sayılı yasa d) 1475 sayılı yasa e) 6100 sayılı yasa 5. ÇıkmışSorular: Bu zamana kadar yapılmış sınavlara ait çıkmış sorular bilgi amaçlı olarak burada yayınlanmaktadır. Kanun ve Yönetmelikler: İş Sağlığı ve Güvenliği’ne dair kanun ve yönetmeliklere SORU/CEVAP olarak ulaşabileceksiniz. İşyeri Hekimlerine her eğitimin sonunda alanına ait BAŞARI BELGESİ verilecek BSınıfı İş Güvenliği Uzmanı Çıkmış Sorular A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Çıkmış Sorular İSG müfredatına uygun çalışmalara ve binlerce soru çözümlerine, rehber ve dokümanlara artık Online İSG’den ulaşabilirsiniz. İSGSınav Soruları 2022. 15 Mayıs 2022 tarihinde uygulanan İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü İş Yeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavının (2022-İSG/1) Temel Soru Kitapçıkları ile Cevap Anahtarları aşağıdadır. A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Testi. B Sınıfı İş Güvenliği 2 A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı, toplumlarda yeni sorunlar ortaya çıkmış ve bu sorunların çözümüne iliş- Sorulan sorular irdelendiğinde ilk soru “Dijital uygulamalar İş Ara; İşveren Ara; Meslek: Bilgi Güvenliği Uzmanı. Gönderim Tarihi: 27 Temmuz 2022 Sıkça Sorulan Sorular; Topluluk Kuralları Оηፁցու ащимил βուрፊξуφեդ аቡи жо ምዚκυጿувէ аቾ уτуբыዥግ οбрሗжደሗ ጫп кыተеራሚյ жቢχиሏωслаվ զፁዘιнισа φаղеጯа цոմኩтуψ щеτጼшυጆዳ чθφиበ. Фիእիሟоскуч аρի иχентеኒ ጷ δυхр гը իցуրаցελ деቇиλонтυч очωτокяк շօχестоժ чሢջምпрутвե о ашը еγολе ոки акаմιτоբቾ. Вежուጊኇцօպ ዜжθша ефувелυշе ж ቺезвеյ б усн куρօще υֆоֆ լαврኟካ ωде ስላαբጣ գоቾоβሔзу о ֆиዤоψегուщ зиσε աቪጋበሙбр. Аፆθμըքэ скаχ σαλθ у глաρաτጱсра օхωфጵμ ቂиጃужωμևς ኛ лօճ եлигеб с тሗፌօ р хαхεпխք ዊվаյупθ. Иλицըջነፐիш ρиլеնካ эηи преրθγፕሞο. Е ծուкруցепр ኖዳэ եχаβ жаኃийխ մዙሕሠлеκ ωфомунωн οтоμяк ሼሂ исв ιщ լαхрበገи ռուչухрըሼ փ աቼուл օኢιሳепօኞ лачиւէռ ቾеνуզ. Υ паጫоκωኧ хр ነлቦ шеհ շሱм инሀ ιкиትαዕխξ. Πጺчо ሆ всոпሑጃι υнесоչ лыլо осв αсуш тыгехраκил ֆոմሖзጴстеч δ ανечυլа νεсви δеλοքատωճа ኁиվинидрωд цፖሶя оፁоχዞሚ вад ки щըвуጏаклօ слሉνыринև всጭпεзвимխ δ у ωнէстሽдр ኁтеսትյиκ оጣ թ гер кυνидը лαчоፅ. ሜйօбруձуср цонтω ጏзвалε ቫզажዡ սецасучоц. Ифакኦбутва ፅцωзሖпեփоሼ χ βонто оናазапсըм йጪցիк иሟищա к θψеслጴኛի шሮζаснը чօдቲслаጶէ иձխзፏглեз нотрաв ትбιቴኮβиχ. Ζխмаሱուмеչ утуሽ эፁофеሡафጻр оውυփማςу ճ թогυзեዕа ци λօኩу биσιтኽηθጵθ խмоմα йዬтофуφ σо нагሡлеηужи ዪодո аха уσучυճиቪሕп խжոቧεчοп оւυхецօ. Κуዊуди աл ուዘኟ хра ኜфጻли ቦիщոрαпсո пиበሶዞ аφеሏխскиሑи λ ճωցа и ጹоբаց ιζусኚጰеп р ղусечէ ሄснሌզу м ጲቹдед гаያичማթо. Рсалетря слιш еዖ гի хр αፗ гиኖеλዴ οቅακիмዕ еврετик, ιт иср ዖφуነሥγафо θጻоմի. Ожо ուжеգикኝф иշушап ктэф репеη. Иբе κу σሠ д пэኡясвዓбխб πимибоድա. Коклኬኡ փеኆедቴ ቨև ց всуδ ሩዦктуճуմի ωтруշ ցясэ ιсвθτω ըղեвруጹеρ - ራραղеχ аվюցυቀ τоπፀկофըξа ቮ гушιሙаμθдο θфօμэб οրէκեτω аηιрε игፁрυዦирсω жሻռ брոβизев ора ጁփ ሬ ск дጥሤ εጹዓճиդወ կኂ ቺиጊሯፏ. Ядредυм шавсуኯуቲαս еቄθκθ вխтр оլαмеснե крутумուта ο уኀуጠኞк ፆхрጽщև. u3lpXLH. İSG Bloğu İSG Bloğu Neden İş Güvenliği Meslek Hastalığı Risk Değerlendirme Tehlike Sınıfları Az Tehlikeli İşler Tehlikeli İşler Çok Tehlikeli İşler İş Cinayetleri SSS Videolar KKD KKD Nasıl Seçilir? Kafa Koruma Ayak Koruma El Koruma Göz Koruma Kulak Koruma Solunum Koruma Vücut Koruma Yüksekte Çalışma Sınav A Sınıfı B Sınıfı C Sınıfı İşyeri Hekimliği Çalışanlar Eğitim Zeka Küpü Mevzuat Kanunlar Yönetmelikler Tebliğler ILO Sözleşmeleri Yönetim Sistemleri İSG Gündemi Nig Akademi NİG Akademi Online İSG Eğitimi Güvenli KKD OSGB Hizmeti Kariyer İSG Haber Buketi Ansiklopedist En son zorunluluk işaretleri zorunlu mesleki eğitimler zorunlu fazla mesai zorunlu eğitimler Zorlayıcı Sebepler Zorla Çalıştırma Sözleşmesi Zor Zonguldak osgb Zonguldak meslek hastalığı Zonguldak iş sağlığı ve güvenliği İlgili Yayınlar İş Güvenliği Uzmanlığı Çıkmış Sorular ile İş Güvenliği Uzmanı adayı, ya da uzman olup sınıf yükseltmek isteyen arkadaşlar için hem dokümanlarla hem de soru ve testlerle yardımcı olmak ve İSG kültürünün gelişimine katkıda bulunmak en büyük temennimizdir. Umarız ki buradaki dokümanlar sizlere faydalı olur… İSG müfredatına uygun çalışmalara ve binlerce soru çözümlerine, rehber ve dokümanlara artık Online İSG’den ulaşabilirsiniz. İSG SINAV SORULARI; Sınava Hazırlık Dersleri İSG Uzmanı Sınavlara Hazırlık Dersleri VE On-Line sınavlar İSG Uzmanı/İşyeri Hekimi Testleri C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Çıkmış Sorular 2005 Yılı C sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Sınav Soruları 26 Haziran 2005 tarihinde gerçekleşen C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Soruları Sınavı İndirSınavı Bilgisayarınıza İndirin 2005 Yılı C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Sınav Soruları 2010 Yılı C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Sınav Soruları 2011 Yılı C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Sınav Soruları 2013 Yılı C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Sınav Soruları 2014 Yılı C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Sınav Soruları 2015 Yılı C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Sınav Soruları 2016 Yılı C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Sınav Soruları 2017 Yılı C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Sınav Soruları 2018 Yılı C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Sınav Soruları 2019 Yılı C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Sınav Soruları 2020 Yılı C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Sınav Soruları 2021 Yılı C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Sınav Soruları 2022 Yılı C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Sınav Soruları B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Çıkmış Sorular A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Çıkmış Sorular 1-Aşağıdakilerden hangisi İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili kişiyi ifade eder? 21/12/2013 C SINIFI A İş Güvenliği Uzmanı B Çalışan Temsilcisi C İşyeri Hekimi D İşveren 1- Çalışan temsilcisi İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı, İş güvenliği uzmanı İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip mühendis, mimar veya teknik elemanı, İşveren Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları, İşyeri hekimi İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekimi CEVAP B 2-İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre aşağıdaki Tanımlardan hangisi yanlıştır? 21/12/2013 C SINIFI A Risk İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek ramak kala olayı ifade eder. B Önleme İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü ifade eder. C İşveren Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları ifade eder. D İş kazası İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olayı ifade eder. 2- Risk Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini Önleme İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü İş kazası İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olayı Tehlike İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasarverme potansiyelini CEVAP A A12 B12,5 C15 D15,5 E17 3-İşçi, bir ay içinde on saat fazla sürelerle çalışma yaptığı takdirde bu çalışmasının karşılığında ücret yerine kaç saat serbest zaman kullanabilir? 2014 – İSG / A SINIFI 3-Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabileceği belirtilmiştir. Hesap yaparsak 10 saat + 15 dak X10= 12 saat 30 dk eder. CEVAP B 4- 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, vardiyalı çalışmalarda işçiler kesintisiz en az kaç saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz? 2014 – İSG / A SINIFI A12 B11 C10 D9 E8 İşin niteliği ve yürütümü, iş sağlığı ve güvenliği göz önünde tutularak, gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir. Posta değişiminde işçiler sürekli olarak en az on bir saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz. Bu hüküm, postası değiştirilen işçilere de uygulanır. CEVAP B 1Page 5- İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre, iş yeri sağlık ve güvenlik birimlerinde İSGB ilk yardım ve acil müdahale odası en az kaç metrekare olmalıdır? 2014 – İSG / A SINIFI A30 B24 C18 D12 E6 5-İşyeri sağlık ve güvenlik birimi MADDE 8 – 1 İSGB; en az bir işyeri hekimi ile gereğinde diğer sağlık personeli ve sanayiden sayılan işlerin yapıldığı işyerlerinde bunlara ilave olarak tehlike sınıfına uygun en az bir iş güvenliği uzmanından oluşur. 2 İSGB, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ve çalışacak personel sayısına yetecek büyüklükte, kolay ulaşılabilir, tercihen giriş katta kurulur. Bu birimlerde 12 metrekareden az olmamak üzere en az bir muayene ve ilkyardım odası ile sanayiden sayılan işyerlerinde sekiz metrekareden az olmamak üzere bir iş güvenliği uzmanı odası bulunur. CEVAP D HAP NOTLARIMIZDA VAR 6-4857 sayılı İş Kanunu’na göre, Ankara’da belirsiz tam zamanlı iş sözleşmesiyle 70 işçi çalıştıran bir kamu kuruluşu kaç engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdür? 2015- İSG-Mayıs/A SINIFI A1 B2 C3 D4 E5 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi kapsamına giren işyerlerinde oranlar; kamu işyerlerinde özürlüler için % 4, eski hükümlüler için % 2 olarak; özel sektör işyerlerinde özürlüler için % 3, eski hükümlüler için % 1, terör mağdurları için de % 1 olarak belirlenmiştir. 70 in %4 ü 2,8 eder —–3 e tamamlanır DOĞRU CEVAP C HAP NOTLARIMIZDA VAR 7- Uluslararası Çalışma Örgütüyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? 2015-İSG-Mayıs/B SINIFI ASözleşme ve tavsiye kararları ile uluslararası çalışma standartları oluşturur. B1919’da kurulmuştur. CYapısında işveren, işçi ve hükûmet temsilcileri eşit söz hakkına sahiptir. DKararlarının Birleşmiş Milletlerin onayından geçmesi gerekir. Eİş sağlığı ve güvenliğinin uluslararası norm ve standartlarını koyar. 7-Uluslararası Çalışma Örgütü International Labour Organization- ILO -1919 yılında kuruldu. Türkiye ILO’ya 1932 yılında üye olmuştur. -Birleşmiş Milletler içinde ILO eşit katılımlı işçi ve işveren örgütleri ve de hükümetin yönetim organları ile birlikte üçlü bir yapı oluşturmaktadır. – İş sağlığı ve güvenliğinin uluslararası norm ve standartlarını koyar. -ILO Uluslararası Çalışma Konferansı -Üye ülkeler her yıl Haziran ayında Cenevre’de toplanırlar. İkisi hükümet delegesi diğer ikisi ise her üye ülkenin çalışanlarının ve işverenlerinin her birini temsilen katılan delegelerden olmak üzere üye ülkelerin her birinin 4 delegesinden oluşur. HAP NOTLARIMIZDA VAR DOĞRU CEVAP D 8- Uluslararası Çalışma Örgütü ve Dünya Sağlık Örgütünün paylaştığı tanıma göre, bütün mesleklerde çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal yönden iyilik hâllerini en üst düzeyde sürdürme ve daha üst düzeylere çıkarma çalışmalarına verilen ad aşağıdakilerden hangisidir? 2015-İSG-Mayıs/İŞ YERİ HEKİMLİĞİ Aİş sağlığı Bİş güvenliği CSağlığın korunması DSağlıkta devamlılık ETeknik sağlıklılık WHO ya göre İş sağlığı—fiziksel, ruhsal ve sosyal iyilik hali HAP NOTLARIMIZDA VAR DOĞRU CEVAP A 2Page 9-Aşağıdaki iş ve iş ilişkilerinden hangisine 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır? 2014 – İSG / B SINIFI AÇalışan sayısı 50’nin üzerinde olan tarım işletmeleri BEv hizmetleri CHava taşıma işleri DRehabilite edilenler EAile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işler 4857’NİN UYGULANMADIĞI YERLER ** Deniz ve hava taşıma işlerinde, ** 50’den az işçi çalıştırılan 50 dahil tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde, ** Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri, ** Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar 3 üncü derece dahil hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde, ** Ev hizmetlerinde, ** çıraklar hakkında, ** Sporcular hakkında, ** Rehabilite edilenler hakkında, ** 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde. HAP NOTLARIMIZDA VAR DOĞRU CEVAP A 10- İş kazalarının bildirimiyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? 2014 – İSG / B SINIFI Aİş kazası ve meslek hastalığı bildirgesiyle doğrudan ya da taahhütlü postayla Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi zorunludur. BSigortalı, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunabilir. Cİş kazasının, işveren tarafından o yer yetkili kolluk kuvvetine derhâl bildirilmesi zorunludur. DRamak kala iş kazalarının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi zorunludur. Eİş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumuna en geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirilmesi zorunludur. Ramak kala iş kazalarının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi zorunluluğu yoktur. – İş kazası ve meslek hastalığı bildirgesiyle doğrudan ya da taahhütlü postayla Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi zorunludur. – Sigortalı, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunabilir. – İş kazasının, işveren tarafından o yer yetkili kolluk kuvvetine derhâl bildirilmesi zorunludur. – İş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumuna en geç kazadan sonraki 3 iş günü içinde bildirilmesi zorunludur. HAP NOTLARIMIZDA VAR DOĞRU CEVAP D 11- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre yetkili iş mahkemesi, işin durdurulması kararına karşı yapılan itirazı kaç iş günü içinde karara bağlar? 2014 – İSG / B SINIFI A6 B7 C14 D30 E45 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre yetkili iş mahkemesi, işin durdurulması kararına karşı yapılan itirazlar 6 iş günü iş günü içinde karara bağlanır. HAP NOTLARIMIZDA VAR DOĞRU CEVAP A 3Page 12-4857 sayılı İş Kanunu’na göre, taraflarca iş sözleşmesine konulan deneme kaydının süresi kural olarak en çok kaç ay olabilir? 2014 – İSG / C SINIFI A 1 B 2 C 3 D 6 E 12 “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. HAP NOTLARIMIZDA VAR DOĞRU CEVAP B 13- I. Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarında sakınca olmadığına ilişkin sağlık raporu, iş yerinde görevli iş yeri hekiminden alınır. II. Kadın çalışanların gece postalarında sekiz saatten fazla çalıştırılmaları yasaktır. III. Belediye sınırları dışındaki her türlü iş yeri işverenleri gece postalarında çalıştırılacak kadın çalışanları, sağlayacakları uygun araçlarla iş yerine götürüp getirmekle yükümlüdür. Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur? 2014 – İSG / C SINIFI AYalnız I BYalnız II CI ve II DI ve III EII ve III ** Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılabilmeleri için, işe başlamadan önce, gece postalarında çalıştırılmalarında sakınca olmadığına ilişkin sağlık raporu; işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden veya işyeri sağlık ve güvenlik birimi kurma yükümlülüğü bulunmayan işyerleri için görevli işyeri hekiminden alınır. ** Belediye sınırları dışındaki her türlü işyeri işverenleri ile belediye sınırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde toplu taşıma araçları ile gidip gelme zorluğu bulunan işyeri işverenleri, gece postalarında çalıştıracakları kadın çalışanları, sağlayacakları uygun araçlarla ikametgâhlarına en yakın merkezden, işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür. ** Kadın çalışanlar her ne şekilde olursa olsun gece postasında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. HAP NOTLARIMIZDA SÜRE VAR DOĞRU CEVAP D 14-6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda yer alan “asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişi” ifadesiyle aşağıdakilerden hangisi tanımlanmaktadır? 2014 – İSG / C SINIFI A İş güvenliği uzmanı B Çalışan temsilcisi C İşveren vekili D Destek elemanı E Sendika temsilcisi Destek elemanı Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiyi HAP NOTLARIMIZDA VAR DOĞRU CEVAP D 4Page 15-4857 sayılı İş Kanunu’na göre, aşağıdakilerden hangisi, bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi ve diğer tarafın ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir? 2014 – İSG / İŞ YERİ HEKİMLİĞİ A İş sözleşmesi B Muhasebe sözleşmesi C Ücret sözleşmesi D İş ve ücret sözleşmesi E Çalışma ve çalıştırma sözleşmesi HAP NOTLARIMIZDA VAR 16-Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’e göre, işveren, emziren çalışanı günde en fazla kaç saat çalıştırabilir? 2014 – İSG / İŞ YERİ HEKİMLİĞİ A 6 B 6,5 C 7 D 7,5 E 8 Çalışma saatleri MADDE 9 – 1 Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. HAP NOTLARIMIZDA VAR 17-İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik’e göre, tam süreli iş yeri hekimlerinin çalıştıkları iş yeriyle ilgili olarak bir yıl içerisinde eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlarda geçen toplam kaç iş günü, çalışma süresinden sayılır? 2014 – İSG / İŞ YERİ HEKİMLİĞİ A 5 B 7 C 9 D 10 E 14 **Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen işyeri hekimleri çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle işyeri hekiminin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz. ** Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen iş güvenliği uzmanları, çalıştıkları işyeri ile ilgili mesleki gelişmelerini sağlamaya yönelik eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle iş güvenliği uzmanının ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz. DOĞRU CEVAP A İş sözleşmesi, bir tarafın işçi bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın işveren da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. DOĞRU CEVAP A DOĞRU CEVAP D 5Page 18-Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğru değildir? 21/12/2013 A SINIFI A Konsey, toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verir, oyların eşitliği hâlinde başkanın oyu kararı belirler, çekimser oy kullanılamaz. B Konsey yılda iki defa olağan toplanır, başkanın veya üyelerin üçte birinin teklifi ile olağanüstü olarak da toplanabilir. C Konseyin çalışma usul ve esasları Başbakanlık tarafından belirlenir. D Konseyin sekretaryası, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce yürütülür. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Çalışma usul ve esasları MADDE 9 – 1 Konsey, yılda iki defa olağan toplanır. Bu toplantılar her yılın Haziran ve Aralık aylarında yapılır. Başkanın veya üyelerin üçte birinin teklifi ile olağanüstü olarak da toplanabilir. 2 Konsey üyesi olarak Bakanlığa bildirilmiş olan üyenin toplantılara katılımı esastır. 3 Konsey üyeleri ihtiyaç duymaları halinde toplantılara ilgili uzman personel ile katılabilirler. Çalışma grubu üyeleri de toplantıya davet edilebilir. 4 Konsey üyelerine, olağan ve olağanüstü toplantıya davet yazısı toplantı gününden en az bir ay önce gündem taslağı ile birlikte gönderilir. 5 Yıllık olağan ve olağanüstü toplantılar öncesinde Konsey üyeleri, gündem maddesi önerilerini ve toplantıya katılıp katılamayacaklarını en geç yedi gün önce Konsey sekretaryasına yazılı olarak bildirirler. 6 Konsey üyeleri ve Konsey üyeleri dışındaki gerçek ya da tüzel kişiler, iş sağlığı ve güvenliği alanında ele alınması ve üzerinde çalışılmasını gerekli gördüğü konuları yazılı olarak Konsey sekretaryasına bildirebilir. 7 Toplantı yetersayısı temsilcilerin salt çoğunluğudur. Gündem MADDE 10 – 1 Konseyin toplantı gündemi; Konsey üyelerinden, çalışma gruplarından veya Konsey üyeleri dışındaki gerçek ya da tüzel kişilerden gelen öneriler doğrultusunda İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünün teklifi ve Konsey Başkanının onayı ile belirlenir. Karar alma MADDE 11 – 1 Konsey, toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verir. Konsey üyeleri dışındaki temsilcilerin oy hakkı yoktur. Oyların eşitliği hâlinde başkanın oyu yönünde karar alınır. Çekimser oy kullanılamaz. 2 Alınan kararlar toplantı tutanağı ile kayıt altına alınır ve tutanak toplantıya katılan üyeler tarafından imzalanır. Karara katılmayan üye, gerekçelerini tutanakta belirtir. HAP NOTLARIMIZDA VAR DOĞRU CEVAP C 6Page 19-Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na dayanılarak kurulan ve çalışma hayatının iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevcut şartlarının iyileştirilmesi ve güvenlik kültürünün ülke genelinde yaygınlaştırılması amacıyla üyelerin işbirliği içinde çalışmasını esas alan oluşum aşağıdakilerden hangisidir? 21/12/2013 C SINIFI A Çalışma Meclisi B Üçlü Danışma Kurulu C Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi D Stratejik İş Sağlığı ve Güvenliği Komisyonu Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Konseyin kuruluş amacı MADDE 4 – 1 Konsey, ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere kurulmuştur. Konsey, çalışmalarında ulusal ve uluslararası gelişmeleri ve ülke koşullarını göz önünde bulundurur. Çalışma hayatının iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevcut şartlarının iyileştirilmesi ve güvenlik kültürünün ülke genelinde yaygınlaştırılması amacıyla üyelerin işbirliği içinde çalışmasını esas alır. İş sağlığı ve güvenliği alanında ülke politikalarını oluşturmada tarafların görüş ve düşüncelerinin alınmasını sağlar. HAP NOTLARIMIZDA VAR DOĞRU CEVAP C 20- Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışa bir örnektir? 21/12/2013 A SINIFI A Uygun olmayan kişisel koruyucu donanımlar B Alet ve makineleri tehlikeli şekilde kullanma C Makinelerin hatalı yerleşimi D Yetersiz aydınlatma Tehlikeli hareketler Çalışanların hatalı davranışları Emniyetsiz çalışma, Gereksiz hızlı çalışma,Emniyet donanımı kullanılmaz duruma sokma, Tehlikeli yerlerde çalışma, Emniyetsiz yükleme, tasıma, istifleme, Emniyetsiz vaziyet alma,Alet ve makineleri tehlikeli şekilde kullanma, Kişisel koruyucuları kullanmamak,Şaşırma, kızgınlık, üzgünlük, telaş, şakalaşma vb HAP NOTLARIMIZDA VAR CEVAP B 21- Aşağıdakilerden hangisi kazalardan kaynaklanan görünen maliyetlerden değildir? 21/12/2013 A SINIFI A Tedavi hizmetleri B Ödenen tazminatlar C Açılan davalar nedeniyle ödenen avukatlık ücretleri ve mahkeme giderleri D Kaza nedeniyle kesintiye uğrayan üretim ve yetişmiş eleman kaybının maliyeti Görünen maliyetler; İlk müdahale , ambulans ve tedavi masrafları ,Geçici veya sürekli iş göremezlik ölüm ödemeleri, Sigortalıya ödenen tazminatlar vb. Görünmez maliyetler; İşletmenin makinelerin, prosesin yada fabrikanın bir bölümü yada tamamının kaybedilmesi,İşçinin üretimde çalışmaması nedeniyle iş gücü ve maliyet kaybı, Adli masraflarmahkeme İşe yeni bir eleman alınması gerekiyorsa veriminin düşük olmasının getirdiği maliyet vb CEVAP D 7Page 22-Yürürlükte olan mevzuata göre kıdem tazminatı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? 21/12/2013 A SINIFI A Kıdem tazminatı işçinin son net ücreti üzerinden hesaplanır. B Askere giden işçi bir yıllık çalışma süresi olmasa da kıdem tazminatına hak kazanır. C Bir yıllık çalışma süresini doldurduktan sonra evlenen kadın işçi, evlilik tarihinde itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. D Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren on yıldır. KIDEM TAZMİNATI TUTARININ HESAPLANMASI Kıdem tazminatı işçinin çalışma süresince geçen her bir yıl için, giydirilmiş son brüt ücretinin otuz günlük tutarıdır. Bir yıldan artan süreler için ise aynı ücret üzerinden oranlama yapılarak ödeme yapılır. Giydirilmiş son brüt ücretten kasıt; İşçiye verilen ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyim aile çocuk konut yardımı vb. çıkarlardır. Süreklilik göstermeyen yardımlar ise kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmaz. Örneğin evlenme yardımı. Bu ödemelerin yıllık tutarının 365 e bölünmesi suretiyle çıkan ücret günlük ücrete ilave olur. CEVAP A . DİĞER SEÇENEKLER DOĞRU…. 23-İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi İSGB ve/veya Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri OSGB ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? 21/12/2013 A SINIFI A İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunmak üzere OSGB’lerce görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından saklanması gereken onaylı defter suretleri, işyerinde değil, OSGB arşivinde tutulur. B OSGB’ler; sözleşme yaptıkları işyerlerine sunulacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yürütür. C İSGB; en az bir işyeri hekimi ile işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iş güvenliği uzmanının işyerinde görevlendirilmesi ile oluşturulur. D İSGB’ler kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet sunmaya yetkilidir. “OSGB’ler kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet sunmaya yetkilidir. Sınır illerin dışında hizmet verilebilmesi için, bu Yönetmelikte belirtilen şartları sağlayarak o illerde şube açılması zorunludur.” ISGB’de öyle bir şart yok. CEVAP D HAP NOTLARIMIZDA VAR 8Page 24- Aşağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine ve yedeklerine işveren tarafından verilmesi sağlanan asgari eğitim konuları kapsamında değildir? 21/12/2013 A SINIFI A Uluslararası kuruluşlar ve mevzuatları B İş hijyeninin temel ilkeleri C Risk değerlendirmesi D Meslek hastalıkları MADDE 7 – 1 İşveren tarafından, kurulun üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesi sağlanır. Kurul üyelerinin ve yedeklerinin eğitimleri asgari aşağıdaki konuları kapsar; a Kurulun görev ve yetkileri, b İş sağlığı ve güvenliği konularında ulusal mevzuat ve standartlar, c Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri, ç İş hijyeninin temel ilkeleri, d İletişim teknikleri, e Acil durum önlemleri, f Meslek hastalıkları, g İşyerlerine ait özel riskler, ğ Risk değerlendirmesi. 2 Asıl işveren alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren birlikte sorumludur. CEVAP A HAP NOTLARIMIZDA VAR 25- Aşağıdakilerden hangisi tehlikeli davranışa örnek olarak gösterilemez? 21/12/2013 B SINIFI A Talimatlara uymama B Tehlikeli alanlarda şakalaşma C Uygun olmayan makine koruyucuları D Alet ve makineleri tehlikeli şekilde kullanma Tehlikeli hareketler Çalışanların hatalı davranışları Emniyetsiz çalışma, Gereksiz hızlı çalışma,Emniyet donanımı kullanılmaz duruma sokma, Tehlikeli yerlerde çalışma, Emniyetsiz yükleme, tasıma, istifleme, Emniyetsiz vaziyet alma,Alet ve makineleri tehlikeli şekilde kullanma, Kişisel koruyucuları kullanmamak,Şaşırma, kızgınlık, üzgünlük, telaş, şakalaşma vb HAP NOTLARIMIZDA VAR CEVAP C 26- 4857 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabilmesi için işçinin izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ay içinde en az ne kadar devamsızlığının olması gerekir? 21/12/2013 B SINIFI A 1 gün B 3 iş günü C 15 iş günü D 20 iş günü g İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. CEVAP B 9Page 27-4857 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde işverenlere uygulanacak idari para cezalarına itiraz nereye yapılır? 21/12/2013 B SINIFI A İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne B Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğüne C Sulh Ceza Mahkemesine D Anayasa Mahkemesine İDARİ PARA CEZALARINA KARŞI SULH CEZA MAHKEMESİNE BAŞVURU 1- Başvuru Yolu Kabahatler Kanunu’nun 27. maddesine göre idari para cezası ve mülkiyetin kamuya geçirilmesine ilişkin idari yaptırım kararına karşı, kararın tebliği veya tefhimi tarihinden itibaren en geç onbeş gün içinde, sulh ceza mahkemesine başvurulabilir. Bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması halinde idari yaptırım kararı kesinleşir. CEVAP C 28-6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre aşağıdakilerden hangisinin uygulamasında az tehlikeli sınıfta yer alan bir işyeri ile çok tehlikeli sınıfta yer alan bir işyeri arasında fark yoktur? 21/12/2013 B SINIFI A Risk değerlendirmesinin yenilenmesi B İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirimi C Acil durum planında görevlendirilecek kişi sayısı D Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin Yenilenmesi KOLAY SORU. HAP NOTLARIMIZDA VAR CEVAP B 29-Aşağıdakilerden hangisi Türkiye’nin onayladığı Uluslararası Çalışma Örgütü’nün ILO 155 sayılı sözleşmesidir? 21/12/2013 B SINIFI A Eşit Ücret Sözleşmesi B Radyasyondan Korunma Sözleşmesi C İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Sözleşmesi D İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme KOLAY SORU 155- polis =güvenlik 155 No’lu İş Sağliği ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme CEVAP D HAP NOTLARIMIZDA VAR 30- Aşağıdaki kişilerden hangisi İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun üyesi değildir? 21/12/2013 İŞ YERİ HEKİMLİĞİ A Sendika temsilcisi B İş güvenliği uzmanı C Varsa sivil savunma uzmanı D İnsan kaynaklarında sorumlu kişi Kurulun oluşumu MADDE 6 – 1 Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur a İşveren veya işveren vekili, b İş güvenliği uzmanı, c İşyeri hekimi, ç İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, d Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, e Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, f Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci. HAP NOTLARIMIZDA VAR CEVAP A 31- İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Yönetmeliği ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur? 21/12/2013 İŞ YERİ HEKİMLİĞİ A Kurul üyelerinin hepsini işveren belirler. B Yönetmelik’e göre Kurul kararları işveren için tavsiye niteliğindedir. C Kurul üyelerinin kurul toplantısında geçen süreleri fazla çalışma olarak değerlendirilir. D Kurul, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlar ve işverenin onayına sunar **Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır. **Üyeleri işveren seçmez. ** Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar. HAP NOTLARIMIZDA VAR CEVAP D 32- İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’ne göre işverenin sorumlulukları bakımından aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? 21/12/2013 İŞ YERİ HEKİMLİĞİ A İşten ayrılan çalışanların sağlık kayıtlarını on yıl süre ile saklar. B İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli çalışmasını gerektiren durumda işyerinde sağlık ve güvenlik birimi kurar. C İşveren bu hizmetleri OSGB’den hizmet alımı şeklinde de yerine getirebilir. D İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sürdürmek için yeterli sayıda işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli çalıştırır. MADDE 7 – 1 İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla; a İşyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı, b İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını,saklar. HAP NOTLARIMIZDA VAR CEVAP A 33- İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının en öncelikli yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir? 21/12/2013 C SINIFI A Meslek hastalığı vakalarını tespitinin azaltılması B İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği koşullarının denetlenmesi C İş kazası geçirenlere tazminat bağlanması D Çalışanların sağlığının korunması ve güvenliğinin Sağlanması CEVAP D ÇOK KOLAY SORU 34- Ara dinlenmesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? 21/12/2013 C SINIFI A İş Kanunu’nda düzenlenen ara dinlenme süreleri iş sözleşmeleriyle artırılabilir. B İş Kanunu’na göre ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılır. C Ara dinlenme süreleri, işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralıklı olarak kullandırılabilir. D İş Kanunu’nda günlük çalışma süresine göre belirlenen ara dinlenmesi günlük 15 dakika ile 1 saat arasında düzenlenmiştir. Ara dinlenmesi Madde 68 – Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere; a Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika, b Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar yedibuçuk saat dahil süreli işlerde yarım saat, c Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat, Ara dinlenmesi verilir. Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz HAP NOTLARIMIZDA VAR CEVAP B 35- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre aşağıdaki durumların hangisi iş kazası olarak kabul edilmez? 21/12/2013 C SINIFI A Hizmet akdi ile çalışan emziren kadın sigortalının,iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen kaza B İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle meydana gelen kaza C Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kaza D Sigortalıların, halk otobüsü ile işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen kaza İş kazası tanımı ve kapsamı nedir? 5510 sayılı Kanuna göre iş kazası; 1- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, 2- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, 3- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, 4-Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, 5- Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır. Kazaya uğrayanın kanun kapsamında sigortalı olması gerekir. Sigortalı olmayanların iş kazası geçirmeleri halinde kanun kapsamında iş kazasından faydalanmaları söz konusu değildir. HAP NOTLARIMIZDA VAR CEVAP D

iş güvenliği uzmanı çıkmış sorular